ลอนดอน — ผู้เฝ้าระวังความเท่าเทียมได้เตือนนายจ้างชาวอังกฤษให้ระมัดระวังเกี่ยวกับการสั่งห้ามคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีน ท่ามกลางการถกเถียงกันมากขึ้นเกี่ยวกับนโยบาย “ไม่กระทุ้ง ไม่มีงาน” ในสหราชอาณาจักรและทั่วโลกคำเตือนมาจากคณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน ซึ่งดูแลการใช้กฎหมายความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติในสหราชอาณาจักร
“นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปกป้องพนักงานและลูกค้าของตน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ผู้คนตกอยู่ในความเสี่ยง เช่น บ้านพักคนชรา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดจะต้องเป็นสัดส่วน ไม่เลือกปฏิบัติ และจัดเตรียมสำหรับผู้ที่ไม่สามารถฉีดวัคซีนได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์” โฆษกคณะกรรมาธิการกล่าวผ่านอีเมล
คำแถลงของคณะกรรมาธิการดังกล่าวมีขึ้นหลังจากบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง เช่น Google และ Facebook กล่าวว่าพวกเขาจะจำกัดการเข้าถึงสำนักงานสำหรับพนักงานในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนป้องกัน coronavirus ในสหราชอาณาจักร Pimlico Plumbers ซึ่งเป็นบริษัทประปารายใหญ่ในลอนดอน เป็นหนึ่งในกลุ่มแรกที่กล่าวว่าต้องการให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วน
บริษัทในภาคการเงิน เช่น Goldman Sachs และ JPMorgan กำหนดให้พนักงานรายงานสถานะการฉีดวัคซีนของตน
รัฐมนตรีของรัฐบาลอังกฤษกล่าวว่า เหมาะสมแล้วที่พนักงานจะต้องฉีดวัคซีนซ้ำ 2 ครั้งก่อนที่จะกลับไปทำงาน แต่จะไม่ออกกฎหมายให้บังคับ
สถาบันชาร์เตอร์แห่งบุคลากรและการพัฒนาแห่งสหราชอาณาจักร (CIPD) ซึ่งเป็นสมาคมอุตสาหกรรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ กล่าวว่า การปฏิเสธการจ้างงานหรือการเข้าถึงสถานะการฉีดวัคซีนอาจเป็น “การบุกรุกร่างกายของพนักงานและอาจเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความทุพพลภาพ หรือ ความเชื่อทางศาสนาหรือปรัชญา”
กฎหมายของสหราชอาณาจักรฉบับปัจจุบันปกป้องการเลือกปฏิบัติในรูปแบบดังกล่าว แต่มีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานดูแลบ้านต้องได้รับการฉีดวัคซีน
คำแนะนำจาก CIPD ที่เผยแพร่ในเดือนนี้เตือนว่าบริษัทต่างๆ
อาจต้องรับผิดชอบต่อการเรียกร้องการละเมิดและแม้แต่การร้องเรียนทางอาญาหากพวกเขากำหนดวัคซีนให้กับคนงาน “การฉีดวัคซีนบังคับจะเป็นความผิดทางอาญาต่อบุคคลนั้นและการบาดเจ็บที่ผิดกฎหมายที่นำไปสู่การเรียกร้อง เช่น การทำร้ายร่างกายและการใช้แบตเตอรี่” CIPD กล่าว
โฆษกของสถาบันกล่าวว่า “เป็นปัญหาอย่างมากสำหรับนายจ้างที่จะบังคับให้ฉีดวัคซีน [ฉีดวัคซีน] อย่างถูกกฎหมายด้วยเหตุผลหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีอยู่ซึ่งสามารถเรียกร้องการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม”
โฆษกกล่าวว่าการยืนกรานให้ฉีดวัคซีนอาจเป็น “ปัญหาน้อยกว่าสำหรับผู้เริ่มใหม่” แต่ยัง “ยังไม่แนะนำ – นอกเหนือจากปัญหาอื่น ๆ พนักงานคนใดก็ตามไม่ว่าบริการจะใช้เวลานานเท่าใดก็สามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติได้”
แม้แต่กฎหมายใหม่ที่กำหนดให้ฉีดวัคซีนในบ้านพักคนชราก็ไม่ได้รับประกันว่าจะไม่มีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน แม้ว่า “นายจ้างจะมีกฎหมายที่ต้องพึ่งพา” โฆษกกล่าว
“มันซับซ้อนและนายจ้างกำลังเปิดเผยตัวเองเพื่อรับข้อเรียกร้องทางกฎหมาย ดีกว่าที่จะสนับสนุนมากกว่ามอบอำนาจ” โฆษกกล่าวเสริม
Agustín Fuentes นักมานุษยวิทยาทางชีววิทยาของมหาวิทยาลัยพรินซ์ตันกล่าวว่า “สิ่งนี้ค่อนข้างเปิดเผย” ผู้ซึ่งอธิบายA Troublesome Inheritanceว่า “แย่มาก เหยียดเชื้อชาติ ไม่เป็นวิทยาศาสตร์อย่างน่ากลัว” เขากล่าวสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปคือชุมชนวิทยาศาสตร์เอง เขากล่าวว่าภาคสนาม “กำลังเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการไตร่ตรองสูงสุด การมีส่วนร่วมกับความซับซ้อนของการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศ และโครงสร้างของแนวคิดพื้นฐานบางอย่าง”
อันที่จริง บทความล่าสุดในวารสารNature Ecology and Evolutionซึ่งเขียนโดยคณาจารย์ เจ้าหน้าที่ และนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในภาควิชานิเวศวิทยาและชีววิทยาวิวัฒนาการที่ UC-Santa Cruz มีชื่อว่า “การแทรกแซงการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติเพื่อเปลี่ยนระบบนิเวศ วิวัฒนาการ และ แผนกชีววิทยาการอนุรักษ์” เมื่อเร็ว ๆ นี้ นักชีววิทยาได้ระดมกำลังเพื่อเปลี่ยนชื่อสปีชีส์ที่ให้เกียรติเจ้าหน้าที่ฝ่ายสัมพันธมิตรและบุคคลอื่นๆ ที่มีประวัติอันน่าหนักใจ
credit : drownforvermont.com photoshopcs6serialnumber.com everybodysgottheirsomething.com themeaningfulcollateral.com milesranger.com tweetersation.com echolore.net siterings.net powerlessbooks.com livingserrallo.com
